عملت نورا في أيام العطل الرسمية في عيد الأضحى المبارك، فتستحق راتباً إضافياً مقابل ذلك، وراتبها الأساسي راضٍ. لقد سن القانون الدولي عددًا من القوانين الخاصة، والتي يجب أن تخضع لجميع دول العالم، بحيث تنص هذه القوانين على أن كل عامل يجب أن يكتسب حقه الكامل لا ينتقص من قبله من قبل صاحب العمل، وفي حال كان صاحب العمل مظلومًا، فإن قوانين العمل ستحفظ حقه وسيمنحه ظالموه النصر، ومن بين هذه الحقوق يجب على أصحاب العمل منحها للموظفين، والأجور، لذلك سعى الكثيرون إلى إيجاد حل. سؤال واحد عملت نورا خلال الإجازات الرسمية في عيد الأضحى المبارك، فتستحق أجرًا إضافيًا مقابل ذلك، وراتبها الأساسي مرضي.

عملت نورة في أيام العطل الرسمية في عيد الأضحى المبارك، فتستحق أجرًا إضافيًا عنها وراتبها الأساسي مرضي، صواب أو خطأ

من حق الموظف، أو الموظف بشكل عام، التمتع بالعطلات الرسمية التي تحددها الدولة. ومع ذلك، في بعض الحالات، تكون الشركات أو أصحاب العمل ضرورية للموظفين والموظفين لضمان استمرارية الشركة وشؤونها بالطريقة الصحيحة، مما يجبر الموظفين على ترك إجازة غياب الشركة، مقابل مبالغ إضافية من المال. للأجور المتفق عليها في العقود المبرمة بين الموظف وصاحب العمل، بالإضافة إلى حقيقة أنهم قد يتعرضون للظلم، مما يدفعهم إلى التوجه إلى وزارات العمل والجهات المختصة، مما يعيد له حقه كاملاً، دون أي تقصير. سؤال عملت عليه نورا في أيام العطل الرسمية في عيد الأضحى المبارك، فتستحق أجرًا إضافيًا على ذلك، وراتبها الأساسي مقتنع بذلك.

  • عبارة خاطئة.